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Decathlon|迪卡侬验厂
Decathlon|迪卡侬验厂

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Decathlon迪卡侬来自于法国,是体育用品零售商,由米歇尔·雷勒克于1976年创立,第一家店开在法国里尔附近的小村庄恩洛斯。2003年迪卡侬进入中国,至目前已遍布全国46座城市178家商场。迪卡侬验厂:一般委托第三方SGS审核社会责任(人权))Decathlon验厂结果主要分为红灯、黄灯和绿灯

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迪卡侬验厂审核过程

发布者:admin 发布时间:2019-11-01 点击率:400

迪卡侬验厂审核过程是什么?很多工厂由于验厂的经验不足,对Decathlon(迪卡侬)验厂审核流程还不太了解,因此下面来给大家分享迪卡侬验厂审核的过程:

  一、首次会议

  1、自我介绍及身份确认

  2、了解工厂的基本信息,如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等

  3、确保工厂了解审核的目的

  4、简要介绍审核的流程

  5、获取工厂平面图,确保巡视工厂范围内所有的区域

  6、确保工厂有要求提供审核的文件在现场

  7、要求管理层提供工人面谈用的地方

  8、询问管理层

  9、索取工厂用到所有化学品的清单

  二、工厂巡视

  1、健康安全检查:确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求;确保工厂没有违反环保法规

  2、选择参与面谈的工人

  3、辨别有无可疑的童工

  4、对可疑的情况提出问题

  5、检查生产流程:是否有分包

  三、文件审核

       目的:确保工厂运作的合法性;确保工厂符合当地法律及守则的要求。

    四、童工求证

  1、在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工

  2、在人事档案里抽查

  3、挑选25名工人访谈

  4、在面谈过程中,根据人事档案交叉检查存有不一致的信息

  5、当发现童工时(现时或历史性)必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期


       五、工人面谈

  1、面谈的目的

  从工人层面了解工厂的实际运作

  获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性

  对异常的区域进行更深入的了解

  2、面谈问卷(EIQ)

  面谈工人人数=工厂总人数的25%,但不超过25名工人

  3、扩大访谈人数

  发现的违规情况需要更深入的了解,如家庭工作、虚假账本等

  工人的身份证明文件和工人实际回答有出入时

  4、挑选程序

  50%的工人在工厂巡视过程中挑选

    • 年轻工人

    • 从所有部门挑选

    • 如果条件允许,应该性别比例等同,种族等同

    • 危险岗位工人

  50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选

    • 加班超时的工人

    • 低工资的工人

    • 青少年工人

    • 老工人

  5、不公开

  面谈必须在管理人员不在场的情况下进行一对一面谈,不能分组面谈

  6、保密性

  1.参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密

  2.反映问题的工人名字不能在报告上出现

  7、面谈技巧

  1.友善――这使得工人放松和敞开胸怀

  2.EIQ作为指引,但不局限面谈的问题

  3.不同的国家对工人的问题不同,如洪都拉斯重点是童工、墨西哥重点是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方

  六、末次会议

  1.告知管理层审核已经完成

  2.归还借用供审核的文件

  3.解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写改善计划确认报告(CAPAR)

  4.教育并提供改善的最佳运作指引,帮助工厂达到守则的要求




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