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TESCO验厂
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TESCO(特易购)是全球三大零售企业之一——英国TESCO集团在中国注册的名称。自2004年进入中国市场以来,截止2013年2月初,TESCO在中国已拥有115家乐购大卖场、1家乐购天地超级大卖场、8家乐都汇购物中心以及14家试验阶段的便捷店,会员总数超过七百万。

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TESCO验厂生产原则

发布者:admin 发布时间:2019-10-25 点击率:393

TESCO验厂生产原则:

这些法规的原则适用于所有生产设施,Tesco公司,或其子公司,部门或附属公司,包括拥有的供应商和分包商及其承包商,代理商和供应商的经营以下简称“授权设施的任何货物”。在世界各地的工厂经营的文化环境中,这些法规的原则,提出了要求所有工厂必须满足的基本要求。
      Tesco大力鼓励承包商,代理商,供应商将遵守这些法规的原则,促进在所有工厂的最佳做法和持续改进,遵守这些原则的全球供应商必须将守则翻译成当地语言,张贴在所有主要工作场所。

原则一:强迫劳动:工厂将不会使用非自愿或强迫劳动契约,抵押或以其他方式。

原则二:监测和遵守:工厂将保持在网站上的所有必要的证件,以显示全球遵守这些原则得到遵守。Tesco及其附属公司将采取积极措施,如宣布和突击上生产场所的现场视察,以监察与这些全球遵守原则的情况。工厂必须允许Tesco的代表充分利用生产设施,员工记录,并与监测访问有关的机密面谈员工。此外,工厂必须迅速响应Tesco关于代表合理查询在审计处理的问题。

原则三:知情职业:工厂应告知雇员在工作场所的标准,通过口头和张贴于显眼处的标准和采取其他努力,教导定期雇员的标准。

原则四:骚扰:工厂必须把尊重和尊严的所有员工。工厂可能不受体罚员工,身体,性,心理或口头骚扰或虐待。此外,工厂不得使用罚金作为一个纪律的做法。

原则五:妇女人权:工厂必须确保妇女工人将获得同等报酬,包括福利,平等相待,对他们的工作质量同等的评价,和平等机会,来填补职位的男性工人开放。妊娠试验不会被雇佣的一个条件,也不会被要求员工。工人谁休产假(由地方和国家法律确定的时间)将不会面临被解雇或解雇的威胁,资历或扣减工资的损失,可以在同一返回其原就业率的薪资和福利。工人不会被强迫或被迫使用避孕方法。工人不会受到危害,包括胶水和溶剂,可能危及他们的安全,包括她们的生殖健康。设施应提供适当的服务和住宿的妇女工人与怀孕有关。

原则六:工人公寓(宿舍):工厂的宿舍,必须提供一个清洁,安全,健康的居住环境。宿舍设计必须提供足够的隐私,安全和行动自由给所有的员工。宿舍设施,必须遵守所有适用的法律标准。

原则七:工资和福利:Tesco承认,补偿方案因国家而异。所有工厂必须赔偿提供补偿方案,包括在法律上规定的最低标准或行业现行的工资和福利,同工种雇员相当工资,以较高者为准,并应提供法定福利。雇主必须为雇员的加班完全按照当地的法律和每个员工必须明确,每个支付期的书面会计提供。

原则八:法律和道德商业惯例:工厂必须充分遵守它们所在,包括所有法律,法规和规章关于工资,工时,就业,劳动,健康和安全,环境的国家所有适用的法律,移民和服装行业。雇主必须在其商业道德的行为。原则8 -非歧视:Tesco承认并尊重文化差异,就业——包括雇佣,薪酬,福利,晋升,离职和退休——应基于能力和信仰或任何其他个人能力。工厂不得出现基于种族,年龄,肤色,国籍,性别,宗教,性取向,残疾,政治见解,或社会或民族血统的歧视。

原则九:工厂将产品或部件外发应先得到Tesco公司的书面批准后,同意遵守聘用条款,包括这些全球遵守原则的分包商。原则15 -设施安全:这是Tesco公司所有供应商的政策,建立设施安全程序,以防止引入非表现为出口货运货物。此类项目将包括药物,生物制剂,炸药,武器,放射性物质,非法居留的外国人和其他违禁品。

原则十:任何人不得在年龄不到15岁就业(或14条在符合国际劳动组织的准则),或低于完成高等义务教育义务的年龄。所有授权设施,必须遵守所有的法律对员工的工作要求,尤其是有关工作时间和工作条件。原则5 -工时:工厂必须确保雇员的工作时间,不得经常性超过以下较少者(一)法律上的限制,经常和管辖权,他们制造或加班时间(二)每周60小时,包括加班(除特殊业务的情况下)。如果雇用强制性的加班时间是雇佣的一个条件,雇员必须被事先告知。全体员工将获得每7天内至少有一天的休息日。

原则十一:结社自由和集体谈判:工厂须取得和遵守有关地方和国家法律法规,结社自由和集体谈判的最新信息。任何雇员须经努力骚扰,恐吓或报复自由结社和集体谈判。

原则十二:健康与安全:工厂必须提供一个清洁,安全和健康的工作环境,以防止事故和对健康产生或在工作过程中发生的,他们的员工。所有工厂须遵守所有适用的,具有法律规定工作场所卫生和有关国家和社区,他们经营的安全标准。




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