文字logo

慈溪博邦盛世企业管理咨询有限公司

博邦(缅甸)技术服务有限公司

首页 >
验厂咨询>
SEDEX/SMETA验厂
SEDEX/SMETA验厂

SEDEX/SMETA验厂

SEDEX认证是指供应商商业道德信息交流认证,SEDEX是一套数据库,用于帮助各公司储存其业务范围内的劳动准则信息,而且客户也可以共享这些信息。 Sedex会员道德贸易审核(SMETA)是世界上使用最为广泛的商业道德审核格式之一。

浏览量:5146

立即咨询

SEDEX验厂对工资工时的要求

发布者:admin 发布时间:2019-09-25 点击率:470

SEDEX验厂对企业工资工时的要求:

1.无论什么企业在工作日超出8小时外的时间算作加班,加班费为正常薪资的150%。

2. 企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作,优先考虑补休;不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3. 补休必须在一个支付周期内提供。

综合计时:

年总天数    全年休息天数    法定假日天数     全年正常工作天数

    365            -104               -11                 =250

全年正常工作时间=250(天)X8(小时/天)=2,000(小时)

全年法律规定的总工作时间=2,440(小时) 

综合计时的特点: 实行综合计时的工厂,有以下豁免:

1)七天有一天休息;

2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下)


对于超出正常上班时间的每周40小时的加班,晚上加班需支付平时薪资的150%,周六或周日需支付平时薪资的200%;对于法定假日的加班,工厂必须按平时薪资的300%支付工人。
        企业在做SEDEX验厂时,越是细节的问题就应该特别注意,这样才能顺利通过企业验厂。


上一篇:SEDEX验厂最容易疏忽的细节
下一篇:SEDEX验厂A、AB、B类会员有什么不同?

请升级您的浏览器:Internet Explorer11 或以下浏览器: Firefox / Chrome / 360极速浏览器

回顶部