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SA8000认证
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SA8000认证

SA8000认证是Social Accountability 8000 International standard的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司。

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怎么应对SA8000认证

发布者:admin 发布时间:2019-09-26 点击率:437

面对SA8000认证 的到来,我们需要从两个方面入手,即政府、企业。那政府、企业应有哪些政策呢?

  政府方面的对策应包括:

  1、制定出口可持续发展战略,加快建立可持续发展评估指标体系。

  2、建立统一规范的产品认证认可体系。

  3、建立SA8000的预警机制,以负责收集、跟踪国外的SA8000的相关措施。

  4、建立SA8000信息中心和数据库,研究SA8000对我国主要出口产品的影响,采取积极的应对措施,创造良好的出口环境。

  5、发挥行业协会、进出口商会等中介组织的作用。

  6、对SA8000知识的研究、宣传、培训和普及工作,同时将企业社会责任运动在中国的实施纳入劳动法制轨道,不论对于提高企业国际竞争力,还是对于和谐劳动关系的构建,都将有积极的作用。

  企业方面的对策应包括:

  1、企业需要借鉴国际经验,加强劳工保护,不断提高企业人力资源管理水平,注重激励机制多样化,最大可能激发人力资源的创造性,这样可以建立国际公信力,培养消费者对企业和产品的正面感情,建立合作伙伴对企业的长期信心,也有利于突破国外对我国的壁垒。

  2、企业要将社会责任的投入转化为市场竞争力,变被动为主动,努力实现企业经济利益、员工利益和社会利益的多赢,才能真正实现企业的可持续发展。

  3、建立基于SA8000 体系为基础的现代人力资源管理制度的基本平台,针对SA8000 体系的具体要求,完善企业的人力资源管理制度,具体完善有关的规章制度,包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全等,要建立以SA8000 体系为基础的人力资源监督制度。

  4、要密切关注SA8000 的发展动态, 分析其可能产生的影响。同时企业严格遵守我国现行法律法规, 积极改善劳资关系,由于多数企业在劳动者权益保护和企业管理方面长期存在缺陷, 甚至最基本的劳动法规都无法得到较好的遵守, 由此一旦发达国家正式执行SA8000 对中国出口企业及相关企业可能造成极大的打击,因而遵守我国现有的关于劳动保护的法规显得十分重要。


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