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GRS认证
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GRS认证

GRS认证适用于拥有描述再生原料在其最终产品中的含量声明的公司,目前应用较多的是回收纤维所建立的认证标准。GRS认证体系是以诚信为基础,其中包括:环境保护、可追溯、再生标志、社会责任和一般原则这五大方面的要求。

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全球回收标准GRS认证关于自由、歧视、骚扰问题

发布者:admin 发布时间:2019-09-27 点击率:336

在全球回收标准GRS认证中关于结社自由、不歧视、骚扰和虐待的问题

 

结社自由和有效承认集体谈判权

工人有权不经认证组织管理层的许可,参加或组建自己选择的工会或工人社团,有权集体讨价还价。认证组织不得干涉、阻碍或者阻止这种合法活动。工人也有权自行选择参加工会。认证组织不得干涉、阻挠或者防止此类合法活动,也不得对工会和社团的组建营造敌对气氛。

根据国际劳工标准,如果结社自由和集体谈判的权利受到法律的限制或禁止,认证组织不得阻碍其他形式的独立、自由的工人代表和协商。

根据国际劳工标准,认证组织不得因为工会的会员身份或合法工会活动,而歧视或以其他方式惩罚工人代表或工会成员。

认证组织应当按照国际劳工标准,允许工人代表进入工作场所,履行代表职能。


歧视、骚扰和虐待

认证组织应在招聘、薪酬、获得培训、晋升、终止或退休方面尊重机会平等。

认证组织不得因性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、种族、种姓、社会背景、疾病、残疾、怀孕、种族和民族血统、国籍、工会组织成员、政治派别,性取向或任何其他个人特征,从事、支持或容忍就业歧视,包括招聘、雇用、培训、工作条件、工作任职、工资、福利、晋升、纪律、终止或退休。

认证组织应尊重的对待所有员工。

认证组织对就业条款和条件的处理,应根据个人的工作能力,而不是以个人特点或信仰为依据。

认证组织不得从事或容忍欺凌、骚扰或任何形式的滥用行为。包括禁止进行身体和心理惩罚。

认证组织应制定书面纪律处分程序,并以明确、可理解的方式向其工人说明。记录所有纪律


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