按BSCI 2.0的行为守则，零容忍问题可以是：

　　1.公然侵犯人权

　　2.损害BSCI审核完整性的公然非道德的商业行为

　　3.在生产工厂发现，检查雇主提供的住房是参观工厂或农场的其中一项活动

　　零容忍问题定义：

　　1.童工

　　年龄未满15周岁的工人(或者若该国规定小于法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人)

　　未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动(强迫劳动、卖* 、色*和非法活动)

　　2.强迫劳动和非人道待遇

　　不允许工人按自身意愿离开工作场所(车间)，包括不按其意愿强迫他们加班工作

　　使用暴*或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作

       非人道或有辱人格的待遇、体罚、精神或身体胁迫和/或言语虐*

　　3.职业健康与安全

　   对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为

　　不道德的商业行为

　　尝试贿赂审核员 - 点击这里查看《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》

　　4.和相关法规参考信息链接

　　故意在供应链中做出虚假陈述(如隐瞒生产车间)

　　所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题：

　　1.审核时公然出现的问题

　　2.事实且已经证明